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Évaluation du comportement
Parlez à un agent de sécuritéecialiste
Les évaluations comportementales utilisent un mode personnalisé pour vous aider à embaucher plus de stars, à réduire le taux de rotation et à créer une culture d'entreprise saine. Il s'agit de trouver la bonne personne, pas seulement le bon CV !
Qu'est-ce qu'un profil de style de travail et de personnalité ?
Il s'agit d'une évaluation des risques pour les employés qui mesure six traits de personnalité uniques. Ces traits ont un lien direct avec la tolérance au risque et les comportements dangereux.
Les entreprises qui utilisent ce logiciel ont réduit les incidents sur le lieu de travail de 20 %.
Que comprend le profil ?
L'évaluation des risques pour les employés comprend un rapport détaillé en deux parties. Il présente des stratégies visant à améliorer la prise de conscience des participants en matière de sécurité. Il permet également aux responsables de prévoir les incidents évitables grâce à une formation et un accompagnement personnalisés.
L'évaluation prend environ 15 minutes et mesure les facteurs de risque de la personnalité du participant afin de prédire quels employés présentent ces traits à haut risque.
Les six traits de personnalité :
Les six traits de personnalité analysés par cette évaluation sont :
- Résistance
- Irritabilité
- Distractibilité
- Impulsivité
- Anxiété
- En quête de sensations fortes
Comment utiliser le logiciel :
Vous pouvez bénéficier de ce logiciel dans de nombreux domaines de votre activité.
Pré-embauche
Vous pouvez évaluer les candidats et vous faire une idée de leur caractère. Vous pouvez vous en servir pour créer des questions d'entretien sur mesure, conçues pour que les candidats parlent de leur sensibilisation à la sécurité. Les responsables des entretiens peuvent utiliser ces informations pour aider à former les candidats retenus à surmonter les tendances dangereuses.
Embarquement
Une fois que vous avez engagé un candidat retenu, vous pouvez lui remettre ses résultats sous la forme d'un rapport du participant.
Ce rapport permet aux nouvelles recrues de mieux comprendre leur personnalité par défaut et la manière dont elle affecte leur comportement au travail.
Les managers peuvent fournir une orientation personnalisée avec un coaching et des conseils de gestion adaptés aux domaines de risque des nouveaux employés.
Soutenir les employés actuels
Les superviseurs peuvent acquérir des stratégies pour gérer la personnalité unique de chaque employé actuel lorsque leur personnel remplit une évaluation de la sécurité des employés.
De cette façon, les superviseurs soutiennent leur personnel et l'aident à prendre des décisions plus sûres.
Suivi des données
Vous pouvez mettre à jour et analyser les données d'évaluation de la sécurité des employés afin d'identifier les corrélations entre les données relatives aux incidents et les données relatives au style de travail interne.
Cela vous donne une vue complète de votre profil de risque en matière de sécurité et peut vous aider à élaborer des programmes de formation plus pertinents.
Vous pouvez exploiter ces données pour améliorer les programmes de sécurité de l'entreprise à tous les niveaux et mieux comprendre votre personnel.
Comment commencer :
Contactez nous ! Que vous souhaitiez obtenir un prix, de plus amples informations ou une démonstration virtuelle, notre équipe peut vous aider !
Remplissez le formulaire sur cette page et un membre de notre équipe vous contactera. Un lieu de travail plus sûr commence par l'embauche des bons employés et la fourniture du meilleur soutien et de la meilleure formation.