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Levitt-Safety signe l'initiative BlackNorth avec plus de 200 autres entreprises
L'équipe de direction de Levitt-Safety est fière d'annoncer que nous avons signé un engagement envers l'initiative BlackNorth dans le but de combattre le racisme systémique anti-Noir.
En rejoignant ce mouvement, Levitt-Safety s'engage à être solidaire et à transformer son organisation en éliminant les barrières systémiques anti-Noirs, aux côtés de plus de 200 autres entreprises canadiennes, dont EllisDon, Molson Coors et Canfor Corporation..
Levitt-Safety est le premier et le seul (au moment de la publication) distributeur de sécurité B2B de la liste.
L'initiative BlackNorth est dirigée par Wes Hall, président exécutif et fondateur de Kingsdale Advisors, l'un des principaux comités consultatifs du Canada.
"Le racisme systémique anti-Noir doit cesser", a déclaré Hall dans un communiqué. interview avec CBC. "En tant que chefs d'entreprise, nous devons être conscients que (le racisme systémique) a un impact matériel sur notre entreprise, nos employés noirs et leurs familles."
"L'objectif de l'initiative BlackNorth", poursuit M. Hall, "est d'utiliser le même type d'effort collectif que celui qui a été utilisé contre la pandémie COVID-19."
Les codirecteurs généraux de Levitt-Safety, Heidi Levitt et Bruce Levitt, ont signé l'engagement qui reconnaît l'existence du racisme et son impact sur les personnes noires au Canada.
"Les préjugés inconscients sont invisibles comme l'eau l'est pour une truite ou l'air pour une personne", a déclaré Chuks Ezeokafor, directeur informatique de Levitt-Safety. "Levitt-Safety a franchi une étape essentielle en signant l'engagement des PDG. Depuis, nous avons agi rapidement et lancé une équipe interne pour combattre la discrimination systémique. Nous allons d'abord cibler les préjugés inconscients par l'éducation et le retour d'information. Nous ne nous contentons pas de "cocher une case".
Levitt-Safety s'est engagé à commencer ou à continuer à satisfaire les objectifs suivants d'ici 2025 :
- pourvoir un minimum de 3,5 % des postes de direction et des postes au sein des conseils d'administration par des personnes de couleur.
- Soutenir et favoriser la croissance de la communauté noire.
- Embaucher un minimum de 5 % de notre personnel étudiant issu de la communauté noire.
- Investir au moins 3 % de nos dons et parrainages annuels dans la création d'opportunités économiques et l'autonomisation des personnes de couleur.
L'égalité raciale des Noirs n'est qu'une partie du voyage que Levitt-Safety entreprend. Nous continuerons à apprendre et à nous éduquer, ainsi que nos employés, afin de favoriser une communauté progressiste et inclusive.
Heidi Levitt, co-PDG de Levitt-Safety, déclare : "Chez Levitt-Safety, je co-dirige un tout nouveau comité sur la sensibilité, la diversité et l'inclusion qui s'efforce de faire en sorte que nos lieux de travail offrent un environnement sûr, accueillant et inclusif à toute personne qui choisit d'apprendre, de grandir et de contribuer avec nous. Nous sommes tous en quête de la meilleure personne possible, et je suis très enthousiaste à l'idée de voir comment nous et nos clients pouvons devenir plus conscients de nos préjugés inconscients et de nos micro-agressions, et les éliminer progressivement, dans tous les domaines de l'inclusion. Ayant commencé mon voyage avec Wes par le biais d'une organisation de présidents et de PDG appelée YPO (Young Presidents' Organization), je suis fière de faire partie du mouvement BlackNorth, et je sais qu'ensemble, nous accomplirons des choses incroyables pour les Canadiens."
La sensibilité et l'inclusion de la diversité sont des initiatives supplémentaires que notre entreprise poursuit pour faire de Levitt-Safety un environnement où toute race, culture, identité sexuelle et personne, se sent acceptée et accueillie comme faisant partie de la famille Levitt.
À propos de BlackNorth
BlackNorth s'engage à éliminer les barrières systémiques anti-Noirs qui affectent négativement la vie des Canadiens noirs. Visitez https://www.blacknorth.ca/ pour en savoir plus.
Votre entreprise peut signer l'engagement en visitant blacknorth.ca/The-Pledge